تعتمد هذه الدورة التدريبية على نهج تدريبي متكامل يجمع بين التعلّم التفاعلي والممارسة التطبيقية
بهدف تطوير القدرات القيادية الحديثة للمشاركين ومساعدتهم على مواجهة التحديات المتغيرة في بيئات العمل.
يرتكز أسلوب التدريب على المزج بين الجانب النظري والتحليل العملي،
يرتكز أسلوب التدريب على المزج بين الجانب النظري والتحليل العملي،
حيث يتم تقديم المفاهيم القيادية المعاصرة من خلال جلسات تفاعلية مدعومة بأمثلة واقعية من بيئات أعمال مختلفة.
تُستخدم دراسات الحالة لعرض مواقف قيادية ناجحة وتحليلها بعمق بهدف استخلاص الدروس وتطبيقها في السياقات المهنية للمشاركين.
تُستخدم دراسات الحالة لعرض مواقف قيادية ناجحة وتحليلها بعمق بهدف استخلاص الدروس وتطبيقها في السياقات المهنية للمشاركين.
كما يتم تنفيذ تمارين عملية ومهام جماعية لتعزيز مهارات التفكير الإبداعي، واتخاذ القرار، وإدارة التغيير والأزمات.
تُشجع الدورة على تبادل الخبرات والمعارف بين المشاركين عبر المناقشات الموجهة والحوارات المفتوحة،
تُشجع الدورة على تبادل الخبرات والمعارف بين المشاركين عبر المناقشات الموجهة والحوارات المفتوحة،
مما يخلق بيئة تعليمية ثرية تساهم في تطوير القدرات القيادية بشكل واقعي ومستدام.
وفي ختام البرنامج،
وفي ختام البرنامج،
يُعدّ كل مشارك خطة تطوير قيادية استراتيجية تهدف إلى نقل مخرجات التدريب إلى بيئة العمل الفعلية، بما يضمن تطبيق المفاهيم المكتسبة وتحقيق الأثر الإيجابي في الأداء المؤسسي.